[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/ivonascimento.com\/2015\/02\/19\/agilidade-e-governanca-somada-a-tecnica-as-empresas-nao-sao-ageis\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/ivonascimento.com\/2015\/02\/19\/agilidade-e-governanca-somada-a-tecnica-as-empresas-nao-sao-ageis\/","headline":"Agilidade \u00e9 governan\u00e7a somada \u00e0 t\u00e9cnica. As empresas n\u00e3o s\u00e3o \u00e1geis","name":"Agilidade \u00e9 governan\u00e7a somada \u00e0 t\u00e9cnica. As empresas n\u00e3o s\u00e3o \u00e1geis","description":"Experi\u00eancia. Um programador \u00e9 contratado pela sua experi\u00eancia. Experi\u00eancia em desenvolvimento de sistemas eu divido em 2, a experi\u00eancia em um dom\u00ednio e a experi\u00eancia t\u00e9cnica, ambas importantes e pass\u00edveis de serem constru\u00eddas com o tempo. 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Um programador \u00e9 contratado pela sua experi\u00eancia.Experi\u00eancia em desenvolvimento de sistemas eu divido em 2, a experi\u00eancia em um dom\u00ednio e a experi\u00eancia t\u00e9cnica, ambas importantes e pass\u00edveis de serem constru\u00eddas com o tempo.A experi\u00eancia t\u00e9cnica tem caracter\u00edsticas mais objetivas, \u00e9 materializada na aplica\u00e7\u00e3o de um recurso X para resolver um problema quando existia a op\u00e7\u00e3o de x, e y, e Z.Experi\u00eancia t\u00e9cnica \u00e9 objetiva e decisiva.As empresas procuram profissionas t\u00e9cnicos no mercado. Programadores especializados no framework W ou K, elas procuram a base para desenvolvimento r\u00e1pido, pessoas que saber\u00e3o como se adequar a seu stack de software e rapidamente produzir resultados, mitigando o tempo de compreens\u00e3o.Eles j\u00e1 compreendem. Eles j\u00e1 produzem. Eles conhecem o framework e os conceitos t\u00e9cnicos.As empresas n\u00e3o procuram por profissionais de dom\u00ednio, um programador com experi\u00eancia no dom\u00ednio X \u00e9 visto como um programador que vem com o b\u00f4nus de conhecer o dom\u00ednio X.Dom\u00ednio parece n\u00e3o ser importante.Programadores com conhecimento do dom\u00ednio n\u00e3o s\u00e3o imprescind\u00edveis, eles dizem. Algu\u00e9m da equipe vai passar para ele o que precisa saber, eles dizem. \u00c9 f\u00e1cil de entender, eles dizem.As empresas pensam que isso \u00e9 se tornar \u00e1gil.Rapidez e agilidade s\u00e3o conceitos pr\u00f3ximos mas n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimos.O flash \u00e9 r\u00e1pido ou \u00e1gil? R\u00e1pido \u00e9 atingir a velocidade da luz, \u00e1gil \u00e9 desviar de uma dupla de vidreiros que surgiu de surpresa atravessando a avenida a menos de 10 metros.Agilidade \u00e9 governan\u00e7a somada \u00e0 t\u00e9cnica. As empresas n\u00e3o s\u00e3o \u00e1geis.Elas podem ser, depende do conhecimento de dom\u00ednio que a sua equipe t\u00e9cnica tem .Workshops, integra\u00e7\u00e3o com o time de neg\u00f3cios, passe livre para transitar entre as \u00e1reas, tudo isso feito de verdade e n\u00e3o para ocupar o tempo. Tudo isso traz agilidade por que agilidade tem a ver com comunica\u00e7\u00e3o e reflexo.Os Marines s\u00e3o \u00e1geis.Eles s\u00e3o \u00e1geis por que tornam a comunica\u00e7\u00e3o e a a\u00e7\u00e3o correta parte do seu comportamento padr\u00e3o. S\u00e3o \u00e1geis por que o corpo e a mente foram condicionados para dar a resposta certa de maneira natural.Ent\u00e3o os Marines v\u00e3o para uma miss\u00e3o podendo focar no que est\u00e1 do lado de fora por que ao perceber as caracter\u00edsticas de uma situa\u00e7\u00e3o, a resposta certa \u00e9 acionada.A resposta certa dentro de um time s\u00f3 \u00e9 natural quando existe um time.A maioria das empresas n\u00e3o t\u00eam tempo para ter um time. A maioria das empresas t\u00eam bons jogadores.A maioria das empresas tenta se tornar o dream team. A maioria das empresas deveria querer ser como o Miracle on Ice, ou aquele time de basquete brasileiro de 1987 que ganhou dos eua, ou uma dessas vit\u00f3rias onde o ganhador \u00e9 o time, n\u00e3o o indiv\u00edduo. Sim, eu valorizo o indiv\u00edduo, mais ainda quando ele esta num time.O RH n\u00e3o recruta times, recruta indiv\u00edduos.O RH ainda \u00e9 de f\u00e1brica, achando que cuida de uma rela\u00e7\u00e3o homem x maquina. O RH est\u00e1 mudando.H\u00e1 esperan\u00e7a para a agilidade.Compartilhe isso:\t\t\t\tImprimir(abre em nova janela)\t\t\t\tImprimir\t\t\tTweet\t\t\t\tCompartilhar no WhatsApp(abre em nova janela)\t\t\t\tWhatsApp\t\t\t"},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"2015","item":"https:\/\/ivonascimento.com\/2015\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"02","item":"https:\/\/ivonascimento.com\/2015\/\/02\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"19","item":"https:\/\/ivonascimento.com\/2015\/\/02\/\/19\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Agilidade \u00e9 governan\u00e7a somada \u00e0 t\u00e9cnica. As empresas n\u00e3o s\u00e3o \u00e1geis","item":"https:\/\/ivonascimento.com\/2015\/02\/19\/agilidade-e-governanca-somada-a-tecnica-as-empresas-nao-sao-ageis\/#breadcrumbitem"}]}]